有一次，劉要講話。
葉塵在準備講話稿時，不僅研究了本省的情況，還專門查閱了東港、胡建等沿海省份的先進經驗。
在講話稿中，他提出了"優化營商環境"的概念，強調要轉變政府職能，提高服務意識。
這篇講話稿在全省引起了很大反響。
會後，不少地市的領導都反映，這篇講話讓他們對招商引資工作有了新的認識。
劉領導在一次會後對葉塵說。
"現在下面不少同志都說我的講話有水平，既能指明方向，又能教給方法。他們哪裏知道，我身邊藏着你這個'筆杆子'。"
葉塵踏實勤勉的工作作風、卓越的文字能力以及在關鍵時刻提出關鍵建議的智慧，都看在全省領導的眼裏。
一年實習期屆滿，葉塵的考核結果爲"優秀"。
更讓人吃驚的是，在葉塵的定級大會上，葉塵主管領導親自參加，
省委組織部分管幹部工作的常務副部長也到場講話。
葉塵主管領導在講話中高度評價了葉塵一年來的工作。
"葉塵同志勤勉敬業，悟性極高，善於學習，勇於思考。
不僅在秘書崗位上做到了細致周到，更難得的是，能夠胸懷全局，站在全省經濟發展的角度思考問題，提出了具有重要價值的政策建議...
葉塵同志雖然年輕，參加工作時間短，但其表現出來的政治素養、理論水平和工作能力，遠超同儕。
國家正在搞四化建設，對於特別優秀的年輕幹部，我們要敢於打破常規，破格使用。"
在劉的力薦下，葉塵被破格定爲正科級。
組織部在講話中強調。
"葉塵同志的破格晉升，體現了省委對年輕幹部培養的高度重視，樹立了重實幹、重實績的用人導向..."
兩位重量級領導親自爲一個新晉科級幹部"站台"，這個信號讓所有人都明白，葉塵這個年輕人，前途不可限量。
這個消息在省委大院引起了不小的震動。
一個剛畢業一年的大學生，直接從實習副科定爲正科，雖然現在國家在搞四化建設，但是這在當時的幹部管理制度下是非常罕見的。
夜色漸深，京城，一間辦公室的燈光依然亮着。
他鬢角已染霜白，但那雙洞察世事的眼睛依然炯炯有神。
他是七個擎天柱中的一個。
他每天要處理的事情堆積如山，但有一個特殊的文件夾，他總是會留在最後細細品讀。
這個深藍色的文件夾上，端正地貼着"漢東葉塵"四個字的標籤。
葉塵在這一年間爲主管領導撰寫的主要講話稿、調研報告，
包括那份《龍頭企業帶動論述》的論文，都被整理成冊，定期呈送到這裏。
此刻，他打開文件夾，取出最新一期的工作簡報。
他先泡了一杯濃茶，調整了下台燈的角度，開始認真閱讀。
"這個小葉，又出新文章了。"
他嘴角泛起一絲笑意，
拿起筆在《龍頭企業帶動論述》的頁邊上批注。
"見解獨到，切中要害。可將此思路在更大範圍試點。"
他的筆跡蒼勁有力，每一個字都透着長年累月積澱的沉穩。
讀到葉塵關於優化營商環境的講話稿時，他頻頻點頭，在旁邊寫道。
"有現代經濟管理意識，懂得政府與市場的關系。"
秘書輕輕推門進來，見他正在看文件，便安靜地站在一旁等待。
"小王啊，你來看看。這個葉塵，年紀不大，看問題卻很透徹。
他提出的'龍頭企業帶動產業集群'，不是停留在口號上，而是形成了一整套可操作的實施路徑，眼光的長遠，尤在你之上啊！"
秘書湊近一看，只見文件上密密麻麻都是他的批注。
“領導，葉塵寫的文章我也是時常看的，我的眼光不如他啊！”
秘書小王聲音有些無奈的說道。
自己雖然跟隨老人多年，但是要說跟葉塵寫的文章的觀點來比，自己是拍馬不及，小王現在是心服口服。
"人才難得啊，你看他這一年來的講話稿和調研報告，不是泛泛而談，每一篇都立足於解決實際問題。更難得的是，他能把同一個理念貫穿到各項工作中去，形成政策合力。"
他指着其中一份文件說。
"這份關於國企改革的論述，不僅指出了問題，
還提出了'分類施策、盤活存量、引入增量'的具體辦法。
不是紙上談兵，而是實踐過的成功經驗。"
他繼續翻閱文件，突然笑了起來：
"你看這篇，他受小劉指示，在經濟工作會議上的發言，把'龍頭企業帶動'的思想融入到產業結構調整、科技創新、區域協同等各個方面。
這不是簡單的復制粘貼，而是真正理解了精髓。"
"這樣的幹部，放在機關寫材料，有點可惜了，應該放在更重要的崗位上鍛煉。"
秘書輕聲問："領導的意思是？"
"應該讓他到更廣闊的天地裏去鍛煉，接觸最基層的實踐和最鮮活的矛盾。"
他沉吟道，"只有經歷過磨練，才能真正成長爲棟梁之材。"
高層的這個想法，很快通過組織程序傳遞下來。
在葉塵定級爲正科後不久，省委組織部就開始考慮他的下一步培養計劃。
組織部專門找葉塵主管領導溝通。
"葉塵同志在宏觀政策研究和文字綜合方面表現非常突出，但按照我們培養復合型領導幹部的要求，他還缺乏基層一線，特別是主政一方的經歷。組織上考慮讓他到地方去歷練一下，這也是上面的指示。"
劉雖然舍不得放走這個得力助手，但他一點辦法也沒有，他知道這是上面的意思，而且這也是對葉塵最好的培養："我完全同意組織的決定，小葉是顆好苗子，確實需要到基層去經風雨、見世面。"
"目前有兩個考慮"
